饭桌上的敌意很快便延伸到了工作中。
虽然新小组成立的第一周约定俗称为‘磨合期’，但对于每一项工作都会被人质疑，每一次工作都无法一次得到大家的支持，甚至连她带着的新人都一起遭受到一致排外等众多情况来看，易皎皎非常确定，这些人都是故意的。
同时，易皎皎也深刻体会到了，和其他的员工相比，原来合作四组的成员们是多么的自律和优秀。
比如——
当周一下午，代表着六点下班的提示音乐响起时，易皎皎第一个在工作群中发出了个人的当日工作项，半个小时过后，仅有两名新人继续接力发出，其他十几个人并无任何回应；
当周二早晨，易皎皎在工作群中询问大家当日的待办事项、以及是否需要小组支持之后，直到其他人发布下一个话题之前，也毫无回应。
周三、周四……直到这一周已然接近周末了，易皎皎翻翻工作群的聊天记录，脸色不好看的在协调人每周工作汇报邮件中，关于‘小组破冰及建设’一项的内容上，填入了自己工作以来第一个零分。
“jocey，我俩的活儿做完了，你呢？”身侧传来了王烨柏的声音，随后孙晔薇也注意到了易皎皎显示屏上的用红色重点标注的数字零。
“协调人每周工作汇报？”孙晔薇轻声读了出来，随后四下看过便再次疑问出声，“这东西不是每双提交么？iller要求的？”
整个人是比上周谨慎了不少。
“倒不是，虽然下周要交，但新组的第一次还是有比较内容需要重新整理分类，同时也会有比较多的问题需要总结revie。”易皎皎头也没有抬一下的回应一声，身体依旧坐如泰山，手指在键盘上敲打的速度也丝毫未停。
总监是一个反对无用加班的人，这一点易皎皎早就有所体会。但由于工作岗位性质决定量级——这一周下来除了两个新人偶尔会因项目原因稍作加班之外，十七楼办公区域的照明灯几乎每天都是最后一个回家的易皎皎关闭的。
同时，易皎皎也忽然有些体会了分组之前，艾谧对组长这个职位的激烈争取——虽然大家都把小组协调人戏称为小半个组长，但和薪酬收入完全不成比例的忙碌，根本就是在消耗人的耐心和意志。
久而久之，这个岗位的人除了拼劲向上爬之外，怎么做都是不划算的啊。
“不早了，今天我开了车，要不我送你们回家，你回去再写吧？”王烨柏出声提议，说完立刻又想起了什么，“jocey你这周好像都没去健身吧？”
“好，我这就弄完了，健身——实在是没时间。”易皎皎飞快的在小组项目进度表上刷新着设置好的超链接内容，整体插入邮件后，再次将邮件发给了自己在家时使用的绑定邮箱后，这才将键盘架推回桌面下方，收拾起了自己的私人物品。
“现在小组在磨合期，中心的独立研究评审会还有一些研究流程要制订，我每天能保证无小事的睡眠就算谢天谢地了。”
故作轻松的说着大实话，脸上已经有两、三天没有消下去的黑眼圈，侧面的证明了易皎皎所言不虚。
“但是jocey你之前保持运动也有一段时间了吧？肥胖身体在短期运动后一旦松懈，反而更容易反弹——反正huey开车，东西在的话楼下做半个小时器械？”
“我ok，这周我跟的项目涉及到对上汇报，最近脖颈肩周也僵硬的厉害。”王烨柏附和出声。
易皎皎真的不想去，只是看着两个新人那两双带着监督和邀请的眼神，再想到这一周自己忙的和这两人没说上几句话——最终她还是点点头。
反正运动的衣物她一直备着，这次就当是——了解一下两个新人的工作情况。
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“……所以这么说来，nai遇到的阻力更多是来自需求方的主动选择权，huey的阻力才是来自产品本身。”
跑步机上，三人并排跑着，速度已经跳过两档，易皎皎也问清楚了这两人目前的状况。